Русяев объяснил, что при работе по ГПД, а не по трудовому договору, компания может прописать штрафы напрямую в документе. В этом случае действует принцип свободы договора – стороны сами решают, какие санкции применять при нарушениях. Работодатель вправе указать конкретные ситуации, когда исполнитель будет нести финансовую ответственность.
При этом юрист предупредил, что даже при таких условиях штрафы нельзя вводить просто устным распоряжением начальства. Любые санкции должны быть юридически обоснованы и правильно оформлены.
Что касается трудовых отношений, Русяев напомнил про статью 137 Трудового кодекса. Она чётко ограничивает случаи, когда работодатель может удерживать деньги из зарплаты сотрудника. Произвольные штрафы в этот перечень не входят.
