Главный финансовый совет: выбирайте «длинные» месяцы
Размер отпускных напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце. Чем их больше, тем выше стоимость одного рабочего дня и, как следствие, общий доход за период. Самыми выгодными с финансовой точки зрения в 2026 году станут:
Июль — 23 рабочих дня.
Апрель, сентябрь, октябрь, декабрь — по 22 рабочих дня.
В эти периоды, взяв отпуск, сотрудник с большой вероятностью получит за месяц сумму, превышающую его обычный оклад.
Как удлинить отдых: используем праздники
Если цель — максимально долгий отдых, ключевым месяцем станет май с его обилием государственных праздников. Поскольку праздничные дни в отпускной стаж не включаются, их можно «присоединить» к отпуску практически бесплатно.
Топ-2 лайфхака для длинных каникул в 2026 году:
Новогодняя стратегия: Оформив отпуск с 25 по 30 декабря 2026 года (всего 6 дней), можно получить 17 дней непрерывного отдыха — с 25 декабря по 10 января 2027 года. Декабрь, как месяц с 22 рабочими днями, делает этот вариант еще и финансово привлекательным.
Майская стратегия: Взяв отпуск с 4 по 8 мая (5 дней), сотрудник обеспечит себе 11 дней отдыха с 1 по 11 мая. Однако в мае из-за праздников мало рабочих дней, поэтому доход за месяц будет ниже оклада. Альтернатива — более длинный, но и более затратный по дням отпуск с 25 апреля по 10 мая.
Финансовые ловушки: когда отдыхать невыгодно
Эксперты советуют с осторожностью планировать отпуск в январе, феврале и мае. Из-за малого числа рабочих дней и обилия неоплачиваемых праздников стоимость рабочего дня в эти месяцы резко возрастает, а сумма отпускных, наоборот, снижается.
Что изменится в 2026 году?
Более длинные новогодние каникулы: отдых продлится 12 дней — с 31 декабря 2025 по 11 января 2026.
Никаких рабочих суббот: в отличие от 2025 года, шестидневных рабочих недель не предвидится.
Частые ошибки и универсальные советы
По словам экспертов, сотрудники часто не учитывают календарь, теряя в деньгах или днях отдыха. Основные рекомендации:
Сравнивайте «стоимость» месяца по числу рабочих дней для максимизации дохода.
«Пристыковывайте» отпуск к длинным праздникам (май, ноябрь, март, июнь) для продления отдыха.
Планируйте заранее, учитывая обязательную 14-дневную часть отпуска и график работы команды.
Правильное планирование с опорой на производственный календарь позволяет не просто отдохнуть, а сделать это с максимальной пользой для кошелька и личного времени.
