Юрист Екатерина Нечаева разъяснила в беседе с NEWS.ru, что Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам чёткие гарантии, а для некоторых категорий устанавливает абсолютную защиту от таких вызовов.
Кого защищает закон?
Существует две группы сотрудников, чьи права особо охраняются:
Безусловный запрет. Работодатель не имеет права привлекать к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников ни при каких обстоятельствах.
Требуется письменное согласие. Вызвать на работу можно только с их личного и добровольного письменного согласия. К этой категории относятся родители детей в возрасте до трёх лет;
Одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
Работники, имеющие детей-инвалидов;
Лица, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению.
Условия для всех остальных
Для сотрудников, не входящих в указанные выше категории, привлечение к работе в праздник возможно, но лишь в случае производственной необходимости (например, для предотвращения катастрофы или устранения последствий аварии). При этом должны быть соблюдены два ключевых условия:
Повышенная оплата. Труд в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Право на отгул. По письменному заявлению работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.
Таким образом, закон стоит на защите интересов наиболее уязвимых категорий работников, гарантируя им право на полноценный отдых в кругу семьи. Остальные сотрудники могут быть привлечены к работе только в исключительных случаях и с обязательной повышенной компенсацией.
