Звонок счастья
Мониторинг большого количества вакансий работ и подработок, где от кандидата не требуют ни опыта, ни резюме, показывает, что часто такие подают не особо чистые на руку работодатели. Обычно диалог уводят куда-то с площадок поиска работы, чтобы модератор не мог вовремя остановить беседу, затем «обрабатывают» эмоционально. Бывали случаи, когда после непродолжительной беседы вакансия блокировалась, а аккаунт кадровика в мессенджере вдруг менял название. Был «Елена-HR», стал, к примеру, «Ольга-HR». А то и вовсе «Борис».
Теперь и вовсе сомнительные «работодатели» сами начинают звонить потенциальным «кандидатам» и активно приглашать на собеседование. Будто ищущий работу – тот, кто необходим компании, единственный, без которого все рухнет.
Так случилось и со мной. Однажды мне позвонила девушка и приятным голосом объявила, что приглашает меня на собеседование на должность помощника руководителя консалтинговой компании. Разговор быстро перешел в непринужденную и неформальную плоскость, а общие фразы и шутки не позволяли сформулировать основные вопросы, которые то и дело возникали в процессе. Пришлось оставить их на уровне догадок. Так, я предположил, что работа администраторская, с хорошей зарплатой и гибким графиком, а это уже возможность совмещать. Тогда подумал, что контакт нашли по опубликованному давно резюме…
Эти версии меня успокаивали и не давали почувствовать подвоха. Прощаясь с девушкой, я твердо решил прийти на собеседование. Подработка не мешала никому.
В назначенный день я приехал в офис, который располагается практически в самом центре города – недалеко от Органного зала. В одно время со мной на собеседование пришла еще и девушка, но на должность менеджера. Нам дали по анкете. Что примечательно, там не нужно было вводить паспортные данные, хотя персональную информацию вроде ФИО, адреса, даже наличия детей указать пришлось.
В этой организации оказались самые быстрые собеседования из тех, в которых я участвовал. Даже на складе маркетплейса, о работе на котором рассказывал ранее, было длительное обучение, экскурсия и инструктаж. Девушка, которая пришла в одно время со мной, ушла из офиса уже минут через 15 после того, как вошла.
Менеджер, ничего особо не спрашивая, отчеканила текст о том, что это консалтинговая компания, которая занимается составлением рекомендаций по запуску стартапов, разработкой бизнес-планов, а также дает советы по инвестированию. Моя задача, как помощника руководителя - собирать из открытых источников данные, которые интересны заказчику, например, о росте цен на то или иное сырье, и составлять в определенной форме отчет руководителю. Как понял, информационного отдела. Хотя он, похоже, еще и управляет всем предприятием. Кроме того, стало известно, что компания открылась только в ноябре прошлого года, и у директора нет цели задерживаться на одном месте – обустроив этот красноярский филиал, он отправится развивать новый.
Было интересно послушать, особенно в части зарплаты. Девушка пообещала примерно100 тысяч рублей зарплаты, добавив: «В общем, ничего заоблачного не обещаю». И собеседование быстро подошло к концу.
На следующий день утром я приехал в офис к назначенному времени. Менеджер, которая мне и звонила первый раз, объявила, что на время стажировки она мой куратор и стала показывать офис. Примечательно, что на дверях кабинетов руководителя и HR-менеджера красовались таблички «Переговорная». В одном из них я был на собеседовании, и вот как раз на комнату для переговоров он и был похож. Но мне объяснили, что просто не успели сменить вывески.
Основной же коллектив встречал в одном из больших помещений. Здесь бурлила жизнь. Тут была и сотрудница, проводившая собеседование, и два парня, и еще одна девушка. Потом подошли еще кандидаты, которые, как и я, смотрели на все с некоторой растерянностью. Что говорили им, я не слышал.
Моей задачей на время часовой стажировки было слушать обучающую лекцию о том, чем занимается эта компания, попутно выполняя несложные задания типа поиска того или иного определения. Например, в начале мне нужно было узнать, в чем измеряется сырье на мировом фондовом рынке. Как оказалось, в тех же общепринятых тоннах, баррелях и так далее. Возникла мысль: «Неужели за такую работу хорошо платят?» Но было интересно, что будет дальше.
Периодически в кабинете начинался хаос, когда остальные сотрудники брали телефоны и, расхаживая по помещению, начинали громогласно и артистично кому-то что-то продавать, перекрикивая друг друга. Это было похоже на фрагмент фильма «Волк с Уолл Стрит», только с нашей, красноярской атмосферой.
Где-то через полчаса в кабинет летящей походкой вошел молодой мужчина примерно 30 лет, и эмоционально, поставленным голосом, начал рассказывать, что к нему обратились 30 раз за день с вопросами о криптовалюте. Кроме того, он процитировал заявление Дональда Трампа о планах по превращению Соединенных Штатов в мировую криптостолицу мира, из чего этот человек сделал прогноз о востребованности крипты и необходимости работы с ней. Причем многие тезисы я незадолго до этого слышал от своего куратора. Еще из необычного: сотрудники периодически подходили к висящему в углу колоколу и били в него. Так, пояснила девушка, работавшая со мной, отмечалась прибыль компании, которую только что принес сотрудник, поговорив по телефону. Остальные должны при этом громко хлопать «победителю», оторвавшись от работы.
Подводя итог первого дня. Разговор шел не о консалтинге, не о клиентах, не о работе помощника руководителя и не о самом руководителе. Речь шла именно об инвестициях, их преимуществах над вкладами в банках, о прелестях валюты, их покупки и продажи. Много было о валюте цифровой. Мои познания в этой сфере поощрялись. А на другие темы и вопросы не хватало ограниченного времени.
В итоге ушел с противоречивыми мыслями. Обстановка позитива, необычные традиции, стильные образы сотрудников – все это казалось плюсом. Но, если анализировать ситуацию, то возникало очень много вопросов. Особенно врезались в память слова куратора, что она для работы брала кредит в 200 тысяч рублей, чтобы торговать на бирже, а также то, что их руководитель – сертифицированный едва ли не мировым фондовым рынком трейдер.
Болезненное расставание
Поиски хоть какой-то информации о предприятии не принесли ничего, кроме данных о ее регистрации, адресе, где она располагается, и о гендиректоре. Это не тот человек, который приходил к нам говорить о криптовалюте, судя по имени. Да, есть еще сайт, но информация там настолько общая, что я после первого звонка знал больше. Идти снова в офис не хотелось, и я мотивировал себя тем, что надо закончить начатое и хотя бы пройти стажировку. В итоге под конец дня мне-таки удалось найти, что пишут люди об этой компании. И это было даже не на сайте поиска вакансий или профильных порталах. Сообщения публиковали в отзывах о доме, где это предприятие физически находится, но даже не указано в списке организаций. Удивительно, но отзывы шли один за другим, что говорит о том, что люди идут устраиваться туда с середины декабря, но все равно вакансии открыты, а в штате нет и десятка человек. Что стало с другими новичками, пришедшими со мной – не знаю.
«Была в компании, на собеседовании. Причем на собеседование позвали созвонившись со мной. Не видела их вакансий на hh.ru. Они сказали что компания новая, и вакансии разместят позже. Непонятна логика в данном случае. Собеседование на вакансию заместителя. Конкретики никакой особо не было о должности. Просто анализировать рынок и приносить отчет руководителю. Ну как-то сомнительно. Хорошо что прочитала другие отзывы. Это мне очень помогло определится с выбором. Какой никакой опыт получила. Будьте осторожны», - написала Виктория, которая пробовала устроиться на ту же должность, что и я, но месяцем ранее.
А за день до этого на ту же «вакансию», судя по всему, «претендовала» Наталья:
«Звонят и приглашают на собеседование в компанию на должность заместителя по информационным технологиям. При этом вакансии на hh.ru нет. Про компанию тоже нет никакой информации. Спасибо приложению и людям, которые оставили отзывы ранее».
«Сомнительный человек звонит с данного адреса и настойчиво затягивает на собеседование. Никакой открытой вакансии нет, как и компании. Не ведитесь, это развод», - написал G G 10 декабря прошлого года.
«По этому адресу приглашают на собеседование очень настойчиво. Компания кандидата не просматривала, вакансий нет, в организациях присутствующих в здании тоже нет. Просят позвонить как будешь на месте», - насторожилась Марина.
Но один комментарий для меня расставил все по местам:
«Будьте осторожны! По данному адресу приглашают на собеседование в консалтинговую компанию. Якобы они проводят консультации по открытию любого бизнеса. Поначалу все ок, а потом начинают учить продавать и покупать инвестиции. Почитайте про таких мошенников в интернете. Сперва обучат, а потом заставят реальные деньги вкладывать. А если у вас их нет, не переживайте, кредит возьмете, потом якобы отобьете. Это не фирма, а какая-то секта. Офис огромный, не удивлюсь, если сотрудники там же живут», - говорится в сообщении от Рины.
После прочтения этого сообщения вспомнились и слова куратора о кредите в 200 тысяч, и о шефе-трейдере едва ли не мирового уровня. Все начало проясняться.
Расставание с «перспективной» вакансией, где, к слову, обещали даже личный кабинет, прошло относительно безболезненно, но неприятно. Утром у меня возникла невыдуманная уважительная причина не ехать, из-за чего я проигнорировал все сообщения от куратора. А когда ответил на звонок и извинился, услышал строгое: «У нас не увеселительное мероприятие, надо приезжать». Концовка была неразборчивой из-за плохой связи. В итоге я уточнил, что между нами нет договоров, в том числе гражданско-правового характера, а потому я прощаюсь. Еще несколько раз на мой номер звонили с телефона куратора и, видимо, еще будут.
В правоохранительных органах мне рассказали, что подобные схемы, увы, не редкость. А в пресс-службе hh.ru напомнили, что публиковали рекомендации не вступать в контакт с работодателями вне профильных площадок, если есть сомнения в добросовестности этого работодателя. Вот признаки мошенников в сфере поиска работы:
«Нового сотрудника обещают официально оформить только после неоплачиваемой стажировки. Стажировка должна оплачиваться. Всегда.
Вам предлагают неадекватно высокую зарплату за простую работу, функционал вакансии не описан или описан размыто, рекрутера не интересуют ваши навыки и компетенции. Работодатели умеют считать деньги, никто не будет переплачивать. Посмотрите похожие вакансии, сравните зарплаты. Разница до 10% — ок, в 2–3 раза и больше — это мошенники.
О компании нет отзывов — ни клиентских, ни сотрудников. У нее или нет офиса, или он расположен в труднодоступном районе. Иногда достаточно попросить у такого «работодателя» сообщить ИНН или ОГРН компании, чтобы он понял — вы не поведетесь на его уловки», - говорится в сообщении.
Практически все совпадает с той компанией, куда я хотел устроиться на подработку. Есть и еще несколько важных рекомендаций от сервиса по поиску работы: нужно избегать «работодателей», которые просят у кандидата деньги; остерегаться перевода зарплаты через сторонние системы-гаранты и требовать прямых выплат на карту; не соглашаться на работу, где платят не в рублях, так как зарплаты в другой валюте - нарушение закона; не переходить по ссылкам, которые присылает «работодатель»; не соглашаться на незаконную деятельность, убеждаться, что работа в правовом поле.
