В Государственную инспекцию нужно обращаться в случаях нарушений норм трудового законодательства. Например, несвоевременная выплата зарплаты, даже, если она не зачислена.
«Можно обращаться в ГИК, они выдадут предписание, и если оно не будет удовлетворено, то оно становится со статусом исполнительного документа и с ним можно идти к приставам», - пояснила Валентина Яковлева.
Процедура, по словам эксперта, упростилась, деньги можно будет взыскать без обращения в суд. Также в инспекцию могут обратиться, чтобы запросить перечень документов, проясняющих спор между ними и работодателями.
Если нарушена процедура увольнения, например, если сотрудника не уведомили о сокращении не менее, чем за два месяца, то по этому вопросу также нужно обращаться в инспекцию труда. Также обращаться в инспекцию можно, если работник запросил перечень документов, а работодатель их не предоставил в течение трех дней.
«То есть во всех простых случаях, в которых отсутствует спор, можно обращаться в Государственную инспекцию труда. Она проводит проверку документарную и если находит нарушение — то выдает предписание об их устранении, и в том числе может наложить штраф», — подытожила собеседница NEWS.ru.
12 марта сообщалось, что жителей Красноярска попросили на платформе «Активный гражданин» оценить условия охраны труда на рабочем месте.
