В апреле вступил в действие коллективный договор между работодателем и работниками Енисейского пароходства на 2016-2019 годы. Положения документы по-прежнему исходят из политики социального партнерства, однако новая редакция имеет ряд дополнений, связанных, в частности, с материальной помощью сотрудникам.
Выплаты к юбилейным датам теперь ограничены суммой в 10 тысяч рублей, но появилась возможность поддержки от предприятия при лечении тяжелого заболевания. Речь идёт о помощи не только работнику, но и членам его семьи. В отдельных случаях решением Правления помощь может быть увеличена в десять раз.
Дополнен раздел «Условия и охрана труда». Работодатель взял на себя обязательства обучать сотрудников безопасным методам выполнения работ и оказанию первой помощи, проводить инструктажи, стажировки, организовывать медосмотры, обеспечивать деятельность фельдшерских пунктов филиалов. Часть этих мероприятий реализовывалась на предприятии и раньше, а сейчас они нашли отражение в договоре.
Также документ закрепил за сотрудниками ответственность за безопасность труда. Появился подраздел «Работники обязуются», запрещающий приступать к работе при угрозе жизни или здоровью и т.п.
Договор предоставляет сотрудникам социально-правовые гарантии в дополнение к тем, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Профсоюзы работников водного транспорта России признают, что коллективный договор Енисейского речного пароходства - один из лучших в отрасли. Об этом сообщает сегодня пресс-служба ЕРП.