«Главное – не бояться идти вперед»
Наталья работает администратором в Красноярском Центре миграционных услуг. У нее четверо детей. Когда родился четвертый малыш, она искала работу по двум главным критериям: поближе к дому и с удобным графиком.
Ее секрет совмещения прост: четкая логистика и самостоятельность старших. «Они у меня все сами просыпаются, знают наш график работы. Наши дети встают в 6:00, сами всё делают, собираются. Я только говорю: "Выходим через 5 минут", и поехали», – делится Наталья.
В ее компании официально прописанных мер поддержки для многодетных пока нет, но зато есть нечто более важное – человеческое отношение. Работодатель без проблем отпускает маму на школьные линейки, выпускные и утренники. А главная опора Натальи – коллектив:
«У нас коллектив вообще отличный. Очень поддерживают. Я не одна многодетная мама. Есть и другие, у кого пять детей».
Своим примером Наталья борется с главным страхом многих женщин. На вопрос, что сказать тем, кто боится рожать из-за карьеры, она отвечает твердо:
«Главное – не бояться идти вперед. Много детей – это радость. Чем больше детей, тем сплоченнее семья. Как говорится, Бог дал детей, Бог даст и на детей. Дети – это супер».
Гибкий график и шашлыки по выходным
Елена – мама троих детей и лаборант химического анализа в испытательной топливной лаборатории «Газпромнефть-Терминала». Она пришла в профессию, когда старшая дочь окончила девять классов. Идею подхватила от ребенка: поехала вместе с ней подавать документы в учебное заведение, и сама пошла учиться на химическую специальность.
Сегодня у Елены гибкий рабочий график, который позволяет ей строить карьеру и активно участвовать в жизни своих троих детей.
«На работе у меня хороший и гибкий график, меня это, конечно, очень устраивает. Я успеваю отвезти детей в школу, забрать их оттуда и сходить на все мероприятия», – рассказывает она.
Корпоративная культура здесь тоже играет огромную роль. Помимо того, что коллеги всегда придут на помощь в сложной рабочей ситуации, компания активно вовлекает семьи сотрудников в разнообразные активности:
«В нашей компании есть детские конкурсы рисунков, где участников поощряют призами, организуют семейные походы в кино и выезды на развлекательные мероприятия. Конечно, дарят детям новогодние подарки – развивающие и полезные».
Дома у Елены свои ритуалы, которые превращают будничную рутину в приятные традиции. Каждую неделю семья собирается вместе жарить шашлыки, а летом выходные обязательно проводят на озере. А еще на каникулах можно отправить детей в лагерь и получить компенсацию от работодателя.
«Я бы сказала женщинам не бояться заводить семью и детей. Сегодня ради семьи не обязательно отказываться от карьеры и можно найти работу, которая позволит найти баланс между профессиональной и личной жизнью. Я очень рада, что нашла такую работу», – говорит Елена.
Иногда работа немного подождет
Юлия из Красноярска представляет другую сторону медали, где баланс между работой и семьей требует небольшого отдыха. Мама троих детей (десятилетнего, семилетнего и трехлетнего малыша) признается, что сейчас временно поставила работу на паузу. Старший сын учится во вторую смену, кружки разбросаны по всему городу, и совмещать перемещения детей со стандартным графиком стало трудно.
Однако Юлия с теплотой вспоминает свой опыт работы до декрета. Для нее корпоративная поддержка заключалась не столько в деньгах, сколько в ощущении причастности:
«Проводились мероприятия для детей на Новый год, на День защиты детей. В какой-то момент у нас был даже конкурс семейных фотографий. Иногда бывали конкурсы детских рисунков».
Она честно говорит о том, чего не хватает работающим родителям для полноценного совмещения:
«Если дети учатся в две смены в школе, совместить с работой такой график практически невозможно. А если только первая смена, тогда нужен чуть более короткий день, потому что часть кружков начинается достаточно рано, их сложно сочетать со стандартным рабочим графиком».
При этом Юлия подчеркивает, что быть многодетной мамой вне офиса – это тоже полноценная и счастливая жизнь. Главные традиции ее семьи – настольные игры долгими вечерами и совместный отдых на даче.
Просто любить семью и работу
Истории наших героинь подчеркивают главное: успешное сочетание большой семьи и любимой профессии строится на партнерстве. Это двустороннее движение навстречу. Женщины готовы брать на себя ответственность, учиться новому, как Елена, и выстраивать железную дисциплину дома, как Наталья. Но этот механизм слаженно работает тогда, когда работодатель готов слышать своих сотрудниц.
Современный рынок труда постепенно меняется. Корпоративные конкурсы детского рисунка, новогодние елки для семей, возможность уйти на утренник к первокласснику без косых взглядов – эти мелочи создают среду, в которой не страшно расти профессионально. Они дают понять женщине: став матерью, она не теряет квалификацию и остается ценной частью команды.