Размер отпускных напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце: чем их больше, тем ниже стоимость одного трудового дня и тем меньше потерь в зарплате при уходе в отпуск.
Апрель — лучший выбор для сохранения дохода
Апрель 2026 года насчитывает 22 рабочих дня, что делает его одним из самых выгодных месяцев для отпуска наравне с июлем, сентябрём и октябрём. Уходя в отпуск в таком месяце, сотрудник теряет минимально, поскольку отпускные рассчитываются по усреднённому тарифу, а зарплата — исходя из фактически отработанных дней. Чем больше рабочих дней, тем меньше «стоит» каждый из них, а значит, и потери ниже.
Май — максимум отдыха, но минус в деньгах
В мае 2026 года всего 19 рабочих дней, поэтому стоимость одного рабочего дня выше, чем в апреле. Отпускные при этом считаются по среднему заработку за год, который от конкретного месяца не зависит. Разрыв между зарплатой и отпускными за один день при окладе 50 тысяч рублей может превышать тысячу рублей.
Однако для тех, кто ценит продолжительность отдыха, май открывает широкие возможности. Например, взяв всего 5 дней отпуска (с 4 по 8 мая), можно отдыхать 11 дней подряд — с 1 по 11 мая — с учётом праздников и выходных.
Компромиссный вариант
Оптимальное решение — уйти в отпуск в конце апреля и захватить начало мая. Так сотрудник получит и часть «выгодного» по деньгам месяца, и присоединит к отдыху длинные праздничные выходные.
На что ещё обратить внимание
Ключевой фактор при выборе времени отпуска — личные приоритеты. Если цель сохранить доход, выбирайте месяцы с максимальным количеством рабочих дней. Если важно отдохнуть подольше — присоединяйте отпуск к официальным праздникам.
Важно помнить: нерабочие праздничные дни (например, 1 или 9 мая) в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Но если отпуск пересекается с таким праздником, он автоматически продлевается. Кроме того, сотрудник вправе делить отпуск на части по согласованию с работодателем. Главное условие — одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальное можно дробить как угодно, даже по одному дню, если это согласовано с руководством.
Пример расчёта (зарплата 60 000 рублей)
Стоимость одного рабочего дня в апреле (22 дня): 2 727 рублей.
Стоимость одного дня отпуска (среднедневной заработок): около 2 048 рублей.
Разница: 679 рублей в день.
Стоимость одного рабочего дня в мае (19 дней): 3 158 рублей.
Стоимость одного дня отпуска (среднедневной заработок): около 2 048 рублей.
Разница: 1 110 рублей в день.
Таким образом, каждый день отпуска в мае обходится дороже почти в два раза по сравнению с апрелем.
