Как отметила юрист, трудовое законодательство не содержит прямых требований к внешнему виду сотрудников, за исключением случаев, связанных с обеспечением безопасности труда или соблюдением санитарных норм. При отсутствии формально утвержденных правил дресс-кода руководство может лишь рекомендовать придерживаться делового стиля в одежде.
«Дисциплинарные взыскания за внешний вид возможны только в том случае, если правила прописаны во внутренних документах организации», — подчеркнула Айвар.
Эксперт также указала, что даже при наличии негласных корпоративных правил работодатель не вправе применять к сотрудникам выговоры, замечания или увольнение исключительно из-за внешнего вида.
Исключением могут стать случаи, когда одежда сотрудника создает конфликтные ситуации или нарушает нормы профессиональной этики. Однако, как уточнила юрист, такие вопросы должны рассматриваться в контексте репутационных рисков компании, а не как дисциплинарные нарушения.
