Цель программы – помочь новичкам быстрее и легче адаптироваться к работе в сложном и ответственном учреждении.
Первый этап программы – профессиональная адаптация – уже стартовал. Главная медсестра диспансера Ольга Фатьянова на вводном занятии представила новым сотрудникам их наставников – опытных коллег, готовых поделиться знаниями и опытом. Также новичков ознакомили с практическими алгоритмами и чек-листами, которые используются в повседневной работе.
В течение ближайших месяцев 12 новых сотрудников будут работать под руководством наставников, осваивая специфику работы в онкологическом диспансере и привыкая к новым условиям. Этап профессиональной адаптации продлится от одного до трех месяцев.
Программа наставничества направлена на то, чтобы снизить стресс у начинающих специалистов и облегчить их вхождение в профессию.
Как ранее писал «МК в Красноярске», систему наставничества в сибирских компаниях обсудили на конференции с банком .
