Рынок соискателей: что это значит?
За последние годы рынок труда в России, и в частности в Сибири, стал ярким примером «рынка соискателей». Это выражается в рекордно низком уровне безработицы. Например, в Красноярском крае он составляет всего 1,6%, что значительно ниже среднего показателя по стране. Одновременно с этим наблюдается устойчивый рост числа вакансий: за прошедший год их количество в регионе увеличилось на 21%.
В такой ситуации работодатели вынуждены бороться за квалифицированных специалистов, особенно в наиболее востребованных профессиях. Соискатели, в свою очередь, имеют возможность выбирать предложения, которые соответствуют их требованиям. Хотя спрос и предложение различаются в зависимости от отрасли, общие тенденции сохраняются по всей стране.
Ранее компании привлекали сотрудников за счёт увеличения зарплат, однако этот подход постепенно себя исчерпывает. Темпы роста предложений по оплате труда замедляются, и работодатели ищут другие способы привлечения сотрудников. Среди таких мер — снижение требований к кандидатам, расширение географии найма, внедрение гибких графиков работы, а также развитие программ бонусов и льгот. Эти изменения направлены как на привлечение новых сотрудников, так и на удержание старых.
Баланс спроса и предложения
Несмотря на высокий спрос на кадры, прироста трудоспособного населения в России в ближайшие годы не ожидается. Это приведёт к более медленному увеличению числа вакансий, а соотношение спроса и предложения станет более сбалансированным. Эксперты прогнозируют, что это будет связано с замедлением темпов экономического роста и развитием бизнеса. Однако потребность в специалистах по-прежнему будет зависеть от отрасли и специфики компании.
Как компании привлекают и удерживают сотрудников?
Зарплата остаётся одним из ключевых факторов при выборе работы, но кандидаты всё чаще обращают внимание на другие аспекты: гибкий график, возможности обучения и карьерного роста, репутацию работодателя, а также дополнительные меры поддержки. По данным исследования «Авито Работа», 80% жителей Сибири отметили наличие бонусов и льгот в их компаниях. Среди наиболее популярных мер — финансирование обучения, полисы ДМС, премии за выполнение целей и достижения в продажах.
С ростом ожиданий кандидатов работодателям приходится предлагать не только конкурентные зарплаты, но и условия, способствующие профессиональному развитию. Всё больше компаний создают программы обучения и переобучения сотрудников, обеспечивая развитие навыков, которые соответствуют задачам бизнеса. Число вакансий с возможностью профессионального обучения продолжает расти и, по мнению экспертов, будет увеличиваться и в дальнейшем.
Кроме того, работодатели активно сотрудничают с образовательными учреждениями. Они организуют стажировки и практики для студентов, проводят профориентационные мероприятия для школьников, участвуют в ярмарках вакансий. Такой подход помогает сократить кадровый дефицит и обеспечивает молодёжь возможностью начать карьеру по специальности.
Искусственный интеллект в подборе персонала
Технологии искусственного интеллекта (ИИ) всё глубже проникают в сферу найма. Сегодня большинство россиян ищут работу онлайн — с помощью компьютеров, ноутбуков или смартфонов. Рекрутеры всё чаще используют «умные» алгоритмы для автоматизации процессов: от составления вакансий до первичного отбора резюме и адаптации сотрудников на новых местах.
Популярность ИИ открывает новые возможности, но одновременно создаёт и вызовы. Например, 19% россиян признались, что применяли технологии искусственного интеллекта для подготовки резюме или прохождения этапов отбора. Причём в 70% случаев это помогло им получить работу.
Однако активное использование ИИ соискателями усложняет работу рекрутеров. Им становится труднее объективно оценивать реальные навыки кандидатов. Это создаёт дополнительную конкуренцию между теми, кто умеет пользоваться ИИ, и теми, кто пока не освоил эти инструменты. В ближайшие годы работодателям придётся искать новые способы справедливой оценки кандидатов, а соискателям — проявлять себя не только через резюме, но и в процессе личного общения с работодателем.
Рынок труда продолжает трансформироваться, становясь всё более ориентированным на соискателей. Компании ищут новые подходы к привлечению и удержанию сотрудников, внедряют современные технологии и адаптируются к изменениям в экономике. В 2025 году ключевыми факторами успеха для работодателей станут гибкость, ориентация на обучение и развитие сотрудников, а также умение использовать инновационные инструменты для поиска и оценки кандидатов.
Ранее эксперты рассказали о вариантах заработка для мам в декрете.
