Оплата за работу в праздничные дни
Согласно общему правилу, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Однако это правило зависит от вашего рабочего графика. Если вы работаете по стандартной пятидневной схеме, ваши выходные будут с 30 декабря по 8 января. В случае, если вас вызовут на работу в любой из этих дней, вы имеете право на двойную оплату.
Для сотрудников с сменным графиком (например, работающим по схеме два через два) ситуация немного отличается. В этом случае они не могут рассчитывать на двойную оплату за работу 30 и 31 декабря, так как эти дни являются обычными выходными (суббота и воскресенье). Однако за работу в праздничные дни с 1 по 8 января такая оплата обязательна.
Трудовой кодекс России гарантирует двойную оплату за работу в праздничные дни даже для сотрудников с ненормированным графиком. Кроме того, работник может отказаться от двойной оплаты в пользу дополнительного выходного дня, который можно будет использовать позже по своему усмотрению.
Праздничные дни
Праздничными днями считаются период с 1 по 8 января. Хотя 30 и 31 декабря также являются выходными днями, они не относятся к праздничным, поэтому за работу в эти дни оплата будет стандартной. Если же ваша смена выпадает на 1 января, вам полагается двойная оплата.
Таким образом, важно заранее ознакомиться с условиями вашего трудового договора и знать свои права, чтобы избежать недоразумений и получить заслуженное вознаграждение за труд в новогодние праздники.
