В 2024 году завод на реализацию идеи направит более 7 млрд рублей. 4,7 из которых — на выплату окладов, а 2,3 — на выплату ежеквартальных премий.
Хоть ситуация на рынке и в мире меняется быстро, но компания ищет новые решения для обеспечения достойной оплаты труда.
«Мы достигаем этого за счет комплексного подхода: пересматриваем заработную плату, улучшаем качество городской среды. При этом мы всегда принимаем во внимание уровень жизни в регионе, обеспеченность социальной инфраструктурой, мнение местных сообществ и экспертов. В конечном счете, наша цель - обеспечить достойный доход и комфортные условия каждому сотруднику РУСАЛа», - отмечает Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа.
