По данным ведомства, Миенджон Абдуллоев в 2016 году был принят на должность главного специалиста сметно-договорного отдела департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края.
Согласно трудовому договору, рабочее место чиновника находилось в Красноярске. Но в 2021 году его уведомили, что пора собирать вещи и ехать за тысячу километров от города в поселок Тура. Это объяснили реорганизацией департамента.
Абдуллоев не согласился переезжать, и его уволили на основании нормы Трудового Кодекса «отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
В увольнении по сокращению штата ему отказали, суды признали это законным. Однако, указали в Конституционном суде, если рабочее место определено в трудовом договоре, то изменить его без согласия работника можно только в связи с реформированием организационных или технологических условий труда при соблюдении соответствующей процедуры на основании ТК РФ.
Работодатель должен учитывать, что переезд к новому месту работы повлечет трудности и расходы, повлияет на семейную и социальную жизнь. Нужно получить письменное согласие сотрудника на такие изменения.
«Если сотрудник отказался от переезда, а предоставить ему работу на прежнем месте невозможно по объективным причинам, он подлежит увольнению. При этом в силу конституционного принципа равенства такой работник фактически должен приравниваться к работнику обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается», - говорится в сообщении суда.
В КС добавили, что увольнение работников в подобной ситуации нужно проводить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Применение же в качестве основания для увольнения пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю снизить объем выплат и, тем самым, может ущемить права работника.
Конституционный суд направил дело красноярца на пересмотр.
Ранее красноярский юрист предложил выдворять мигрантов даже за мелкое хулиганство.
