По словам психолога Марины Гладышевой, определить человека, который передает наблюдения о промахах начальству просто. Это зачастую вечно недовольные люди. И когда они «стучат», они добиваются одобрения.
«Есть те, кто очень много говорит, но не доводит дело до конца, а есть молчуны... Если же говорить о тех, кто доносит, обычно это люди скрупулезные, недовольные, у них по лицу видно, что они стараются это скрыть, но у них не получается. Это основные пункты», — отметила эксперт.
«Стукачи» считают, что трудятся больше других, но их и усилия никто не замечают. Для них рассказать о недоработках коллеги – подняться по социальной лестнице. У них есть скрытая подавленная зависть. Нужно смотреть, насколько они успешны в работе.
«Их внутреннее впечатление такое: «Я очень много стараюсь, но хвалят другого». И тогда они начинают пытаться заслужить одобрение не своими действиями, но своими поступками», — подчеркнула психолог.
Доцент Московского финансово-юридического университета, психолог Елена Скрипачева объяснила, что россияне уходят от своих работодателей из-за снижения зарплаты при увеличении нагрузки, а также вызываемые на этом фоне стресс и депрессия. При этом работодатели не стремятся приглашать корпоративных психологов для решения проблемы.
