Доля новых резюме молодых соискателей продолжает сокращаться. По данным экспертов, число новых резюме, размещенных соискателями возраста 21-30 лет, сократилось за два года на 2%. Схожая картина наблюдается и в возрастной категории 31-40 лет: доля новых резюме, неизменно показывавшая рост в предыдущие годы, не увеличивается. Демографическая яма 90-х и начала нулевых годов не позволяет работодателям как раньше нанимать преимущественно молодых специалистов: нужного количества соискателей просто нет на рынке труда.
Учитывая общий дефицит соискателей, работодателям приходится отказываться от эйджизма и обращать внимание не только на соискателей до 35-40 лет, но и присматриваться к более возрастным кандидатам. Таким образом, доля просмотров резюме кандидатов возраста 41-50 лет выросла за последние два года с 22% до 24%, 51-60-летних – с 7% до 12%. В предыдущие годы динамики роста просмотров по данным возрастным категориям не наблюдалось.
По наиболее дефицитным профессиям изменения достигают значительно больших значений. Например, работодатели все чаще рассматривают резюме возрастных кандидатов на позиции фрезеровщиков, токарей, наладчиков оборудования, водителей категорий C, Д и E, врачей, учителей, швей, поваров, сварщиков, строителей, слесарей, электромонтажников. При этом пока остаются профессии с достаточно выраженным предпочтениям к более молодым кандидатам (преимущественно среди «белых воротничков»): к ним относятся SMM-менеджеры, маркетологи, системные администраторы, аналитики, специалисты по подбору персонала.