По словам парламентария, урезать зарплату законно лишь в случае корректировки организационных или технологических условий труда.
При подобных корректировках сотрудника должны предупредить письменно за два месяца. Работник может подать в суд и трудовую инспекцию, если получил бумагу день в день.
«Ситуации, когда у работодателя сложная финансовая ситуация, снизились объемы продаж или он решил переводить часть сотрудников на удаленку, не являются причиной уменьшения оклада», — объяснил Чаплин.
Если работодатель вынуждает соглашаться на снижение оклада, нужно обращаться в трудовую инспекцию, в частности, через портал госуслуг. В случае отказа сотрудника на изменения, даже если он был вовремя извещен, руководители должны предоставить аналогичные вакансии или предложить другую работу с зарплатой не ниже прежнего.
Если вакансий нет, уточнил Чаплин, либо не получается договориться, то принимается решение о расторжение трудового договора с выплатой пособия в размере заработка за 2 недели.