Создание вакансии с корректным рассказом об условиях работы, обязанностях сотрудника и требованиях к кандидату — первый шаг на пути успешного найма. Это относится как к массовому, так и к индивидуальному подбору персонала, к компаниям любого масштаба и сферы деятельности. Внимание соискателей, в первую очередь, привлекают информативный заголовок (название должности), размер зарплаты и краткое, но содержательное описание.
Название должности
В заголовке вакансии должно быть только наименование должности, на которую требуется сотрудник. И эта формулировка должна совпадать с запросом, который будет вбивать в строку поиска кандидат. Так, позицию продавца он может подбирать по вариантам «продавец», «продавец-кассир», «продавец-консультант».
Не вносите в заголовок информацию о заработке, местонахождении офиса, графике и т.п. Также не стоит искусственно делать должность более привлекательной. Например, вакансия «менеджер чистоты» подразумевает простые обязанности уборщика, но не управление или руководство процессом.
Заработная плата
Здесь стоит указывать либо фиксированную сумму, либо «вилку» заработка, если оплата предполагает оклад и премии. Когда вознаграждение полностью зависит от объёма выполненных работ, об этом тоже стоит написать отдельно. Нелишним будет упомянуть размер почасовой ставки, если работа оплачивается по такому принципу. Для соискателей также важно знать периодичность выплат: два раза в месяц, еженедельно, ежедневно.
Будьте честны с кандидатами и указывайте реальную сумму, на которую они могут рассчитывать. Если человек будет трудиться в режиме 2/2 по 12 часов в день, то и пишите заработок за 15 смен, а не за 30 — по числу календарных дней месяца.
Условия труда
В этом разделе должна содержаться информация о графике работы: полный или неполный день, обычный 5/2, сменный (2/2, 3/3) или свободный график, удалённый или гибридный формат, вахтовый метод. Соискателю интересно знать, сможет ли он обедать на рабочем месте, принимать душ после смены, трудиться в тёплом помещении, использовать современную технику и т.д. Не менее важны возможности повышения квалификации и карьерного роста, о которых стоит упомянуть особо.
Если ваше предприятие находится на окраине города, не скрывайте этого, но обязательно сообщите, что вы организуете доставку на корпоративном транспорте. А если смена завершается за полночь, расскажите, что человек может уехать домой на такси за счёт компании.
Обязанности сотрудника
В описание обязанностей входят основные задачи, которые должен выполнять сотрудник на рабочем месте. При этом подробности функционала обычно вносят в должностную инструкцию, а в вакансии достаточно указать только самые основные занятия, желательно простым языком без канцеляризмов. Краткий перечень обязанностей позволяет соискателю понять, какие навыки и умения у него имеются, а какие придётся наработать.
Не считайте неуместным упомянуть в вакансии другие компании, где персонал выполняет схожие функции. Кандидату это поможет быстрее сориентироваться и понять будущие задачи, а вам позволит получить больше релевантных откликов.
Требования к кандидату
Требования к соискателю лучше оформлять в виде списка: 1. образование, 2. опыт работы, 3. навыки, 4. личные качества. Желательно, чтобы этот перечень содержал конкретные прикладные знания и умения, без которых человек не сможет выполнять свои обязанности. Более узкие компетенции можно выделить пометкой «желательно» и обговорить их на поздних этапах найма.
Не используйте в этом разделе такие обобщённые понятия, как «позитивное отношение к жизни» или «доброжелательность». Они добавляют «воды» в текст, не конкретизируя его. И объективно оценивайте указанные требования, чтобы они не были завышенными.
Описание работодателя
Это обязательный пункт в описании вакансии, о котором компании иногда забывают. Между тем, соискатели всегда хотят знать подробности о потенциальном работодателе, независимо от известности бренда и масштабов бизнеса. Здесь можно коротко рассказать, сколько лет компания на рынке, есть ли у неё филиалы, как много сотрудников работают, каких профессиональных успехов удалось достичь.
А ещё кандидаты позитивно реагируют на красивые фотографии с рабочего места и подробности о том, почему в вашей компании классно работать. Так что проиллюстрируйте вакансию и напишите пару вдохновляющих фраз.
Бонусный совет эксперта
Если вы размещаете объявление о найме на специализированных job-площадках, обязательно пользуйтесь подсказками умных алгоритмов и заполняйте все графы в описании. Кстати, на платформе Авито Работа чат-бот умеет сам «собирать» вакансию, когда получает ответы на вопросы об обязанностях, условиях, требованиях к кандидату и т.п. Также для работодателей доступен интерактивный тренажёр, с помощью которого можно научиться составлять вакансии, которые точно не останутся без внимания соискателей.
Напомним, что эксперты Авито Работы составили карьерный гороскоп на 2023 год: где работать и зарабатывать в Красноярске.