Сайт hh.ru провел опрос соискателей из Красноярского края и выяснил, по каким причинам их чаще всего увольняли и оставляли ли они после этого негативные отзывы о работодателях в интернете.
Выяснилось, что треть жителей Красноярского края (32%) основной причиной увольнения назвали конфликт с руководством или коллегами. На втором месте стоят сокращения из-за внутренней реструктуризации или в связи с внешними факторами, не зависящими от компании - их отметили по 29% респондентов из края. Уточняется, что наиболее часто в варианте «другое» респонденты называли ситуации, когда потеряли работу из-за того, что руководитель взял на это место знакомого или родственника, а также из-за длительного больничного работника.
По данным опроса, 74% жителей региона не получили при увольнении никакой помощи от компании, 9% получили хорошие рекомендации для поиска будущей работы. Половина уволенных красноярцев (50%) ушли с негативным отношением к работодателю, еще 32% сообщили, что у них не осталось отрицательных эмоций после расставания, 18% затруднились ответить.
- Каждый десятый житель Красноярского края оставлял негативные отзывы о бывшем работодателе в интернете, причем, подавляющее большинство из них те, кто не получили при увольнении никаких альтернативных вариантов, карьерных консультаций, хороших рекомендаций и других вещей, которые помогли бы бывшим сотрудникам легче пережить трудный период и быстрее найти новую работу, - рассказали организаторы опроса.
Среди факторов, которые могли поменять отношение уволенных работников из Красноярского края к работодателю – денежная компенсация (25%), предложение помощи (14%). Однако большая часть респондентов ни при каких обстоятельствах не готовы изменить своего негативного отношения к начальнику, который их уволил (39%).