Красноярские работодатели оценивают кандидатов с помощью тестов
Опрос, проведённый среди 164 красноярских компаний показал, что 90% работодателей проводят личное интервью с заинтересовавшими их кандидатами.
Ещё один способ оценки профессиональных качеств потенциального работника, который используют 36% компаний, – рекомендации с прошлых мест работы. А 24% респондентов сообщили, что предлагают кандидатам тестовые задания.
При этом 19% работодателей используют тесты на профпригодность и оценку качеств личности. А вот IQ проверяют только 5% опрошенных. Собеседования с участием нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая десятая компания. В то же время каждая девятая организация практикует стресс-интервью, сообщает Зарплата.ру.
