Судя по названию департамента, Чащину придется освоить профессию пиарщика. Хотя новичком в этой сфере его не назовешь. Чего стоит спасенная им птица и технично просочившаяся в СМИ информация об этом случае! Впрочем, в пресс-службе «Монолита» «МК» заверили, что круг задач, поставленных перед Чащиным, шире обычной компетенции подобных подразделений в крупных компаниях.
Чащин стал третьим бывшим крупным сановником, нашедшим в «Монолите» тихую гавань. Уже два года там трудится зампредом правления экс-губернатор Эвенкии Борис Золотарев. «Первоочередной моей задачей, - говорил он о своих функциях в 2011 году, - является совершенствование организационно-правовой структуры всего холдинга и дочерних компаний с целью обеспечения наиболее эффективной работы. Также у меня стоят задачи курирования проектов, которые являются одними из важнейших проектов компании с учетом привлечения иностранных компаний с большим опытом управления строительными проектами». Пока известно только о неких контактах Бориса Николаевича с японцами – компаниями Smart City и Nikken Sekkei. Они-де должны помочь в проектировании микрорайона «Красноярск-сити», амбициозного и бесконечно затянутого проекта «Монолита».
Недавно на помощь коллеге пришел бывший первый замгубернатора края Василий Кузубов. Он, сообщили «МК» в пресс-службе компании, является членом Совета директоров. Полномочия и обязанности Кузубова остаются тайной.
К слову, специалисты в области управления человеческими ресурсами говорят о низкой эффективности бывших госчиновников. Гендиректор кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис уверена, что они, как правило, находят работу в больших компаниях, а не в среднем или малом бизнесе: чем меньше компания, тем виднее достижения и вклад каждого сотрудника. Опрошенные газетой «Ведомости» эксперты среди минусов госслужащих назвали косность мышления, неспособность делать работу самостоятельно. Им нужна орда подчиненных, сетует представитель одной из компаний. Профессия, полученная до чиновничества, полностью обесценивается за время работы на госслужбе, квалификация теряется, поэтому основной областью экспертизы становятся только связи и знание последовательности открывания дверей, рассуждает один из участников опроса.
Чиновники в работе ориентируются на процесс, а не на результат, или принимают процесс за результат, - сетует топ-менеджер крупной компании. «В бизнесе в отличие от госслужбы, как правило, существует жесткая конкуренция, бизнес быстрее изменяется и реагирует на окружающую среду, от сотрудника требуются такие качества, как ориентация на результат, мобильность, обучаемость, умение работать в стрессовом режиме и при высоких нагрузках», - отмечает представитель кадрового холдинга «Анкор» Александр Егоров. Люди, которые работают в госструктурах, больше ориентированы на стабильность, социальную защищенность, соблюдение четких правил и процедур, они менее динамичны, не склонны к риску, менее конкурентны.
Знал ли об особенностях новообращенных из чиновников в коммерсанты председатель правления «Монолита» Разим Абасов, когда нанимал на службу бывших государевых людей? Наверняка. Но, судя по всему, цель таких кадровых решений сугубо декоративна. Приятно ведь, когда у тебя под боком собралась такая гвардия видных, а ныне зависимых от тебя политиков.
